计划生育假和产假的区别是什么?
〖壹〗、计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的 ，产假的范围更广一些 。一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假 。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
〖贰〗 、法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期。其中 ，产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 ，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等 。前者由《劳动 法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定 ，后者 由各地计划生育条例进行规定 。
〖叁〗 、法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间 。
〖肆〗 、产假是指因为生育或流产而享受的假期 。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
〖伍〗、首先，设立目的不同：产假是基于女职工生理恢复的需要，无论生育是否计划内 ，98天的法定期限是基于生理恢复的标准 。而生育假则是对计划生育的奖励 ，只有合法生育的女职工才能享受30天，非法生育则不包括在内。
〖陆〗 、产假和生育假的区别如下：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期；一个是已经生产了 ，一个是在努力要孩子中 。
30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
工资为7000元 ，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异 。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而 ，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。
岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较 。
值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活 ，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作，不休息 ，不调节。习惯就好了 ，很多四班三运作，有的一天工作1两小时的 。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班 ，休息，假期 ，年假为何物 。
9月1号开始休产假,假期为158天,到期日怎么计算?
〖壹〗 、月份31天 ，这样是153天还加2月份5天，应该是到2月6日上班，对吗。
〖贰〗、单胎顺产者 ，给予产假九十天 ，其中产前休息十五天，产后休息七十五天 。难产者 ，增加产假十五天 。多胞胎生育者 ，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者 ，给予产假三十天 。妊娠三个月以上 ，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天 。
〖叁〗 、年2月7日。根据公历日期从九月到十二月 ，一共是122天 ，然后2022年一月是31天，加起来就是153天 ，二月再加上5天就可以有158天了 ，所以就是2022年的二月七号 。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。
这一规定是强制性的 ，所有用人单位都必须遵守 。其次 ，如果公司只允许女性员工休98天产假，这显然低于国家法律规定的标准 。这种行为不仅违反了法律法规 ，也侵犯了女性员工的合法权益。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间 ，并且可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
四川 、福建等地事业单位的产假 ，就在158天到180天之间 。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江 、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年 。
根据广东省现行的产假政策 ，产妇应享有的产假天数为178天。这一政策是为了保障女性的生育权益 ，确保她们在生育后能够得到充足的休息和恢复时间 。公司产假政策与法律规定不符 如果公司只同意给员工98天的产假，这显然与广东省的规定不符 。员工有权要求公司按照法律规定执行 ，确保自己享受到应得的产假待遇。
