组织行为学是本科还是专科

本科
。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学，是工商管理专业本科教学计划中的一门重要的专业基础课 ，也是本专业的核心骨干课程之一。组织行为学是一门边缘学科
，它以行为学为基础，与心理学
、社会学、人类学 、工程学
、计算机科学等学科相交叉 。

自考治安学本科科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论 、英语（二）
、应用写作学、法律基础 、犯罪学（一）
、公安决策学、警察组织行为学 、警察伦理学
、公安信息学、痕迹检验学 、刑事侦查情报学、刑事证据学
、公安行政诉讼、涉外警务概论 、中国司法制度
、严重暴力案件侦察、证据法学 、治安管理毕业考核
。

考什么科目要看你考本科还是专科 ，本科的有：毛泽东思想概论
，英语『2』，高等数学『2』 ，管理系统中计算机应用
，管理学原理，世界贸易理论与实务 ，财务管理学
，金融理论与实务，企业经营战略 ，组织行为学，质量管理『1』
，企业管理询问。

自考企业管理本科科目有15科，分别为中国近现代史纲要
、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计（经管类） 、线性代数（经管类）
、英语（二）、管理系统中计算机应用 、管理学原理
、世界贸易理论与实务、企业财务管理 、金融理论与实务、企业经营战略
、组织行为学、质量管理（一） 、企业管理询问
、毕业论文 。

人力资源管理强调实操性 ，无需高数学
，不考古文，英语非必修
。课程如《工资管理》、《组织行为学》等贴近实际 ，易于理解。自考本科人力资源管理包含11门必修课 、4门选修课及5门加考课
，涵盖管理
、经济、法律与人力资源知识 。完成课程后，可提升管理能力 ，增强职场竞争力
，受企业重视
。

在专科学历中，“人力资源管理
”专业属于公共管理类。在本科学历中 ，“人力资源管理”专业属于工商管理类 。人力资源管理专业培养具备管理 、经济
、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力
，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才
。

组织行为学与管理心理学的区别

组织行为学和管理心理学是两个相互关联的领域，它们在研究对象和研究内容上存在一定的区别和联系。首先 ，两者之间的联系体现在心理活动和行为之间的关系 。心理活动是行为背后的驱动力，而行为则是心理活动的外在表现。

综上所述
，管理心理学侧重于心理机制与个体行为，组织行为学则关注更广泛的组织层面与环境因素 ，二者虽有交集
，但侧重点与研究范畴存在明显差异
。

管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时 ，也离不开心理研究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同 。

组织行为学是什么专业的课程

本科
。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学
，是工商管理专业本科教学计划中的一门重要的专业基础课，也是本专业的核心骨干课程之一。组织行为学是一门边缘学科 ，它以行为学为基础
，与心理学 、社会学
、人类学、工程学 、计算机科学等学科相交叉 。

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科
。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础 ，与心理学、社会学
、人类学、工程学 、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科 。

组织行为学是一门边缘学科
，它以行为学为基础，与心理学
、社会学、人类学 、工程学
、计算机科学等学科相交叉
。组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律 ，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

人力资源学什么专业课程

该专业的课程涵盖了多个领域
，包括管理类学科如人力资源管理 、行政管理学等，以及工作分析和工作评价
、领导学、管理沟通 、绩效管理
、培训管理等课程 。此外 ，学生还需学习法律法规类课程
，如经济法和劳动法，以及劳动就业概论和社会保障学等
。

人力资源专业涵盖了广泛的学科领域 ，从经济学、工商管理到具体的专业知识课程
，旨在培养学生在人力资源管理方面的综合能力。

人力资源管理专业的学生主要学习一系列核心课程，这些课程旨在帮助他们掌握管理理论与实践技能 。主要课程包括《管理学》 、《微观经济学》和《宏观经济学》 ，这些课程提供了经济基础和管理原理的知识。此外
，《管理信息系统》、《统计学》
、《会计学》和《财务管理》则是了解企业运作和财务状况的重要课程
。

人力资源专业学习以下内容：主要学科和课程 主干学科：经济学、工商管理。主要课程：包括管理学 、微观经济学
、宏观经济学、管理信息系统 、统计学
、会计学、财务管理 、市场营销
、经济法、人力资源管理 、组织行为学
、劳动经济学等 。

管理学是人力资源专业的基础课程，它系统地介绍了管理的基本理论和方法 ，包括计划、组织 、领导和控制等内容
。微观经济学和宏观经济学则分别从个体和整体层面探讨经济决策和经济现象
，为理解劳动力市场和企业经营提供了理论支持。会计学和财务管理是了解企业财务状况和经营成果的重要工具 。

人力资源管理专业学哪些课程 人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学 ，宏观经济学，民商法学
，初级会计，公共经济学 ，统计学原理
，经济法等课程
。

组织行为学是哪个专业

组织行为学是管理学的专业。组织行为学是管理学领域的一个重要分支 。以下是关于组织行为学的 定义与内容
。组织行为学是一门研究组织中人类行为规律的学科。它关注于组织内部个体、群体以及整体组织的行为表现，包括个体的心理与行为
、群体间的互动、领导与决策 、组织结构与文化等方面 。

组织行为学是自考管理学专业中的一门重要课程 ，其通过率大约在百分之八十左右
。这门课程涉及广泛的知识领域
，如心理学
、经济学、政治学 、社会学和生物学等。因此，学习组织行为学需要考生具备较为扎实的多学科基础知识 。组织行为学与管理心理学密切相关 ，二者相辅相成。

本科
。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学
，是工商管理专业本科教学计划中的一门重要的专业基础课，也是本专业的核心骨干课程之一。组织行为学是一门边缘学科 ，它以行为学为基础
，与心理学
、社会学、人类学 、工程学
、计算机科学等学科相交叉 。

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科
。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础 ，与心理学、社会学 、人类学
、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科 。

组织行为学自考通过率

组织行为学是自考管理学专业中的一门重要课程，其通过率大约在百分之八十左右
。这门课程涉及广泛的知识领域
，如心理学 、经济学、政治学
、社会学和生物学等。因此，学习组织行为学需要考生具备较为扎实的多学科基础知识 。组织行为学与管理心理学密切相关 ，二者相辅相成
。

自考行政管理专业被认为是比较容易通过的
，主要原因是它不涉及英语和数学这两门科目，因此整体考试难度较低。据统计 ，该专业的通过率通常在50%到70%之间 。考生们通常反映
，行政管理专业课程的内容较为实用，覆盖面广 ，包括公共管理、政策分析 、组织行为学等
，这些知识对于实际工作有很高的应用价值
。

自考本科一次过四门的难度较大，通过率约为30%。对于有充足备考时间或参加过自考的考生 ，一次通过的可能性较高 。若时间有限
，建议先选取1-2门公共课进行报考，集中复习剩余科目。对于新手考生 ，应根据自身学习时间和基础合理安排报考科目数量
。

自考本科一次性通过四门科目的难度较大，通过率约为30%。对于已有充分备考时间或参加过自考的考生
，通过的几率相对较高 。对于时间紧迫的新手，可先报考一至两门公共课 ，集中精力在自考前一至两个月复习
，亦有望通过考试
。未参加过自考的考生应根据自身学习时间与基础合理选取报考科目数量。